Upah Lembur Tidak Dibayar? Ini Hak Pekerja dan Langkah yang Bisa Dilakukan

Pulang kerja lebih malam dari biasanya memang bisa terjadi. Namun, kalau pekerjaan tambahan dilakukan di luar jam kerja, ada hal penting yang perlu diperhatikan: apakah waktu lembur itu sudah dihitung dan dibayar sesuai aturan? Pekerja tidak perlu langsung berdebat dengan perusahaan. Langkah pertama adalah memahami hak, memeriksa catatan jam kerja, lalu menyampaikan keberatan dengan bukti yang jelas.

Artikel ini membahas aturan dasar upah lembur, bukti yang sebaiknya disimpan, dan langkah yang bisa dilakukan jika upah lembur belum dibayarkan.

Apakah setiap pekerjaan di luar jam kerja termasuk lembur?

Jam kerja normal pada umumnya adalah 7 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk pola 6 hari kerja, atau 8 jam sehari dan 40 jam seminggu untuk pola 5 hari kerja. Ketentuan khusus dapat berlaku untuk sektor atau pekerjaan tertentu.

Kerja lembur pada dasarnya adalah pekerjaan yang dilakukan melebihi waktu kerja normal atau pada waktu istirahat mingguan maupun hari libur resmi, sesuai ketentuan yang berlaku. Karena itu, periksa jadwal kerja, perjanjian kerja, dan aturan perusahaan untuk memastikan bagaimana jam kerja ditetapkan di tempatmu.

Apakah perusahaan wajib membayar upah lembur?

Secara umum, pengusaha wajib membayar upah kerja lembur kepada pekerja yang melakukan lembur sesuai ketentuan. Pengaturan ini antara lain terdapat dalam Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021.

Pelaksanaan lembur pada hari kerja pada umumnya harus didasarkan pada perintah pengusaha dan persetujuan pekerja secara tertulis atau melalui media digital. Ada pula ketentuan mengenai batas waktu lembur, waktu istirahat, serta makanan dan minuman bagi pekerja yang memenuhi kondisi tertentu. Penerapan rinci perlu dilihat berdasarkan jadwal kerja dan jenis pekerjaannya.

Jadi, jangan hanya mengandalkan kesepakatan lisan atau kebiasaan di kantor. Simpan bukti penugasan lembur dan catatan jam kerja agar perhitungan bisa diperiksa dengan lebih jelas.

Apa yang perlu diperiksa jika upah lembur belum dibayar?

• Catatan jam kerja: simpan jadwal, daftar hadir, catatan akses, atau rekaman waktu masuk dan pulang yang bisa kamu akses secara sah.
• Perintah lembur: simpan pesan, email, atau instruksi tertulis dari atasan.
• Slip gaji: bandingkan komponen upah dan pembayaran pada periode terkait.
• Perjanjian kerja dan aturan perusahaan: periksa ketentuan jam kerja, lembur, dan mekanisme pengaduan internal.
• Rincian perhitungan: catat tanggal lembur, waktu mulai dan selesai, serta jumlah pembayaran yang sudah diterima jika ada.

Hindari mengubah atau menghapus bukti asli. Jika perlu membuat rekap sendiri, simpan salinan dokumen dan catat dari mana informasi tersebut berasal.

Bagaimana langkah yang bisa dilakukan pekerja?

Mulailah dengan meminta penjelasan kepada bagian HR atau pihak perusahaan yang menangani pengupahan. Sampaikan tanggal dan jam lembur secara spesifik, lalu minta rincian perhitungannya. Cara ini membantu kedua pihak memeriksa apakah ada perbedaan data atau pembayaran.

Jika masalah belum selesai, pekerja dapat menyampaikan pengaduan atau meminta informasi kepada instansi ketenagakerjaan setempat. Perselisihan hak yang tidak terselesaikan dapat mengikuti mekanisme penyelesaian perselisihan hubungan industrial sesuai peraturan. Simpan bukti komunikasi dan jangan menunda mencari informasi mengenai tenggat atau prosedur yang mungkin berlaku.

Kalau kamu juga sedang menghadapi persoalan hubungan kerja lainnya, baca panduan tahapan penyelesaian perselisihan hubungan industrial dan dokumen yang perlu diperiksa saat menghadapi PHK.

Dasar hukum dan sumber resmi

Rujukan utama artikel ini adalah Peraturan Pemerintah Nomor 35 Tahun 2021, yang mengatur antara lain waktu kerja, waktu istirahat, kerja lembur, dan pemutusan hubungan kerja. Baca naskah peraturan dan periksa ketentuan yang sesuai dengan situasi kerja masing-masing.

Catatan: Artikel ini merupakan informasi hukum umum, bukan pengganti pemeriksaan dokumen atau konsultasi hukum berdasarkan keadaan konkret.